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„Viele neue Herausforderungen am Arbeitsplatz benötigen neue praktisch als auch strategisch umsetzbare Ansätze, die nur durch eine offene und interdisziplinäre Zusammenarbeit unter den Interessenvertretern in Bildung und Wirtschaft gelöst werden können. Das iit bietet in ihrer Expertenvielfalt Auftraggebern die Möglichkeit, verschiedene Kompetenzen heranzuziehen.“

Dr. Debora Jeske

jeske@iit-berlin.de
+49 (0) 30 310078-5623

Arbeitsschwerpunkte

  • Arbeits- und Organisationspsychologie
  • e-HRM, Digitalisierung                                     
  • Cybersecurity
  • Bildung & Forschung
  • Arbeit & Industrie 4.0

Lebenslauf

Dr. Jeske ist seit Januar 2019 Forschungs- und Projektberaterin für die VDI/VDE Innovation + Technik GmbH in Berlin. Sie ist eine promovierte Expertin in Arbeits- und Organisationspsychologie und hat 20 Jahre Forschungs-, Projekt- und Lehrerfahrung im Hochschulbereich. Ihr Hauptinteresse in der Forschung gilt der Interaktion von Technik und Mensch am Arbeitsplatz (z.B. in Form von elektronisch-gestützten Personalpraktiken und Training). Ihre interdisziplinären und internationalen Kenntnisse sind das Ergebnis verschiedener mehrjähriger Anstellungen im Ausland (in dem UK, Irland und den USA) sowie einiger Jahre Forschungsarbeit in Deutschland.

Veröffentlichungen

Götze, S., Jeske, D. & Benters, K. (2018). Training challenges in regulated industries: Making it work. Strategic HR Review, 17(3), 155-159.

Olson, D., & Jeske, D. (2018). Employee development and training issues related to the aging workforce. In Shultz, K.S. & Adams, G.A., (Eds.), Aging and Work in the 21st Century (2nd Edition), Applied Psychology Series, Routledge/ Psychology Press.

Calvard, T.S. & Jeske, D. (2018). Developing human resource data risk management in the age of big data. International Journal of Information Management, 43(2018), 159-164.

Stenberg Vik, Å., Nørbech, B.C., & Jeske, D. (2018). Virtual career fairs: Perspectives from Norwegian recruiters and exhibitors. Future Internet.

Holland, P., & Jeske, D. (2017). The changing role of social media at work: Implications for Recruitment and Selection. in T. Bondarouk, H. Ruel, & E. Parry (Eds). Electronic HRM in the Smart Era. Book series “The Changing Context of Managing People”, Emerald Publishing.

Bayerlein, L. & Jeske, D. (2017). Student learning opportunities in traditional and computer-mediated internships. Education + Training, 60(1), 27-38.

Van Schaik, P., Jeske, D., Onibokun, J., Coventry, L., Jansen, J., & Kusev, P. (2017). Risk perceptions of cyber-security threats and precautionary behavior. Computers in Human Behavior, 75(October), 547-559.

Jeske, D., & van Schaik, P. (2017). Familiarity with Internet threats: Beyond awareness. Computers & Security, 66, 129-141.

Briggs, P., Jeske, D. & Coventry, L. (2017). Behaviour change interventions for cybersecurity: Using protection-motivation as a framework. In L. Little, E. Sillence, & A. Joinson (Eds).  Behaviour Change Research and Theory: Psychological and Technological Perspectives (Ch. 6, 115-136). London: Academic Press/Elsevier.

Jeske, D., & Axtell, C.M. (2016). Global in small steps: e-internships in SMEs. Organizational Dynamics, 45(1), 55-63.

Jeske, D., & Shultz, K. (2016). Using social media content for screening in recruitment and selection: pros and cons. Work, Employment & Society, 30(3), 535-546.

Jeske, D., Briggs, P., & Coventry, L. (2016). Exploring the relationship between impulsivity and decision-making on mobile devices. Special Issue “Human-Computer Interaction at the Boundary of Work and Life.” Personal and Ubiquitous Computing, 20(4), 545-557.

Jeske, D., & Axtell, C.M. (2016). How to run successful e-internships: a case for organizational learning. Development and Learning in Organizations: An International Journal, 30(2), 18-21.

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