Dr. Anne Busch
"In the changing world of work, we need sustainable innovations – for resource-strengthening and health-promoting working conditions."
Focus of work
- Sociology of work, occupations and organizations, Work psychology
- Work 4.0 and Care 4.0
- Occupational stress and health
- Labor market and social inequality
- Quantitative and qualitative methods of empirical social research
- Systemic coaching
Curriculum vitae
After studying sociology, Anne Busch started her phD at the Berlin Graduate School of Social Sciences on the causes, reproduction and consequences of occupational gender segregation, with research stays at Stanford University and the University of Tampere. She was also research associate at the DIW Berlin / Socio-Economic Panel and at Bielefeld University (SFB 882). She then worked as a junior professor for sociology (in particular work, organization, gender) at the University of Hamburg and as a professor for sociology with a focus on social inequality and gender research at the University of Duisburg-Essen. She has been working as a scientific associate at Institute for Innovation and Technology (iit) since 2020. Here, among other things, she took over the management of a project on case studies on the effects of the corona crisis on organizational transformation processes (accompanying research for the „Arbeitsweltberichterstattung“) that was funded by Federal Ministry of Labour and Social Affairs.
Publications
Stubbe, Julian; Busch-Heizmann, Anne; Lutze, Maxie (2023): Participation for mission-oriented innovation: A governance perspective. In: Urbaniak, Anna; Wanka, Anna (Hrsg.): Routledge International Handbook of Participatory Approaches in Ageing Research. London/New York: Routledge: 375-389.
Ehrenberg-Silies, Simone; Busch-Heizmann, Anne; Lüddecke, Jost (2023): E-Voting – alternative Wahlformen und ihre Absicherung. TAB-Kurzstudie Nr. 5. Büro für Technikfolgen-Abschätzung beim Deutschen Bundestag (TAB)
Arnold-Triangeli, Linda; Birner, Nadine; Busch-Heizmann, Anne; Johnsen, Doris; Kelterborn, Peggy; Maschke, Mira; Sprung, Christoph (2023): Eine Bestandsaufnahme zur Fachkräftesituation in der Batterieindustrie in Deutschland
Arnold-Triangeli, Linda; Birner, Nadine; Busch-Heizmann, Anne; Johnsen, Doris; Kelterborn, Peggy; Maschke, Mira; Sprung, Christoph (2023): Spotlights on talents in the German battery industry
Volker Wittpahl (Hrsg.); Bierau-Delpont, Frauke; Börner, Kai; Buhl, Claudia Martina; Busch, Anne; Creemers, Niklas; Demirci, Stefanie; Erckrath, Melanie; Frey, Felix P.; Hornbostel, Lorenz; Kerbusch, Jochen; Kölbel, Andrea; Korzynietz, Roman; Krabel, Stefan; Krahl Perez, Cristina; Kroushkov, Dimitar; Lehning, Lukas; Lutze, Maxie; Malchow, Jan-Ole; Martens, Martin; Moorfeld, Rainer; Müller, Marius; Ritter, Claudia; Rotter, Uwe; Schliep, Rainer; Schmidt, Anne; Schmietow, Bettina; Schweigel, Henry; Tillack, Désirée; Wangler, Leo; Wilhelm-Weidner, Arno; Wilsch, Benjamin; Wischmann, Steffen; Nicole Wittenbrink; Wolf, Stefan (2022): Resilienz. Leben – Räume – Technik
Busch-Heizmann, Anne; Shajek, Alexandra (2022): „Die Pandemie hat transparentere Kommunikation gefördert“
Busch, Anne; Shajek, Alexandra; Brandt, Arno; Nerger, Michael; Peters, Robert (2021): Fallstudien zu den Auswirkungen der Corona-Krise auf betriebliche Transformationsprozesse
Bovenschulte, Marc; Lutze, Maxie; Trauzettel, Franziska; Busch, Anne (2021): Potenziale einer Pflege 4.0
Minkus, Lara; Busch-Heizmann, Anne (2020): Gender Wage Inequalities Between Historical Heritage and Structural Adjustments: A German–German Comparison Over Time
Busch-Heizmann, Anne; Rastetter, Daniela; Rinke, Timothy (2018): Geschlechterungleichheit in Erwerbsorganisationen – Zur Verschränkung von „Struktur“ und „Kultur“
Heizmann, Boris; Busch-Heizmann, Anne; Holst, Elke (2018): Immigrant Occupational Composition and the Earnings of Immigrants and Natives in Germany: Sorting or Devaluation?
Busch-Heizmann, Anne; Entgelmeier, Ines; Rinke, Timothy (2018): Welche personenbezogenen Merkmale beeinflussen die Gestaltung von Berufs- und Privatleben unter dem erwerbsbezogenen Einsatz von IuK-Technologien und wie lassen sich die Zusammenhänge überprüfen?
Busch-Heizmann, Anne; Rinke, Timothy (2018): Der Einfluss betrieblicher Strukturen auf die Verdienste von Frauen und Männern. Ergebnisse der Betriebsbefragung des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP-LEE)
Busch-Heizmann, Anne; Bröckel, Miriam (2018): Alleinerziehende Väter und Mütter. Atypische und prekäre Beschäftigung und ihre Auswirkung auf die wirtschaftliche Unsicherheit nach Trennung oder Scheidung.
Busch-Heizmann, Anne; Holst, Elke (2017): Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-To-Family Conflicts in Germany than Men?
Busch-Heizmann, Anne; Holst, Elke (2016): Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany. What Role Does Firm Size Play?
Bröckel, Miriam; Busch-Heizmann, Anne; Golsch, Katrin (2015): Headwind or Tailwind: Do Partners’ Resources Support or Restrict Promotion to a Leadership Position in Germany?
Busch-Heizmann, Anne; Bröckel, Miriam (2015): Die Auswirkungen geschlechts(un)typischer Berufstätigkeiten auf die Aufteilung der Hausarbeit in Partnerschaften
Busch-Heizmann, Anne (2015): Frauenberufe, Männerberufe und die „Drehtür“ – Ausmaß und Implikationen für West- und Ostdeutschland
Holst, Elke; Busch-Heizmann, Anne; Wieber, Anna (2015): Politikberatung kompakt Führungskräfte-Monitor 2015. Update 2001 - 2013.
Busch-Heizmann, Anne (2014): Geschlechtersegregation auf dem Arbeitsmarkt
Busch, Anne; Bröckel, Miriam; Golsch, Katrin (2014): Berufliche Aufstiege im partnerschaftlichen Kontext – Zur Bedeutung von Homogamie und sozialer Unterstützung durch den Partner
Busch, Anne (2013): Die berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland
Busch, Anne; Holst, Elke (2012): Berufliche Geschlechtersegregation und Verdienste in Führungspositionen.